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Titel
Text copied to clipboard!Einstellungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einstellungsspezialisten, der unser Talentakquisitionsteam unterstützt und den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und einzustellen, die zur Unternehmenskultur und den strategischen Zielen passen.
Als Einstellungsspezialist sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien verantwortlich. Sie nutzen moderne Tools und Plattformen, um Talente zu finden, führen Bewerbungsgespräche und koordinieren den Auswahlprozess. Darüber hinaus tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse bei und stellen sicher, dass alle Aktivitäten im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien stehen.
Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und eine strukturierte Arbeitsweise verfügen. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalpsychologie sind von Vorteil. Diese Position erfordert ein hohes Maß an Diskretion, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu entdecken und zu fördern, und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Beratung von Führungskräften in Rekrutierungsfragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Interviewtechniken
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Diskretion und professionelles Auftreten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Tools und -Plattformen haben Sie bisher genutzt?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Auswahlprozess fair und objektiv ist?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachabteilungen oder Anforderungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie im Recruiting?
